明确了！三倍工资！

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》今年增加农历除夕假日后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
春节假期的加班政策具体是如何规定的？8天假期里如果参加了工作加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？针对这些大家关注的问题，我们一起来了解下。
今年春节假期一共8天假期。其中：
除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者加班，属于法定节假日加班，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资，并不得以调休等方式代替。
大年初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。
1月加班工资日历日一二三四五六26上班27
28三倍29三倍30三倍31三倍
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2月加班工资日历日一二三四五六
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1两倍2两倍3两倍4两倍5
6
7
8上班
那么，加班工资如何计算？
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。
以月薪5000元为例——
三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元，双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
所以，春节8天的加班工资为：689.66×4+459.77×4=4597.72元。
来源：人民日报、成都日报
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真正能够给三倍的工资的，真的不多。来自: Android客户端

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