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这两天
一家公司开设的
“隔离同事慰问办”火了
1月5日 南京的庞先生到石家庄出差 结果碰上疫情 抵达当天就被隔离了
20多天过去了 庞先生的情绪不太稳定 显得有些烦躁
公司员工们一合计 火速成立一个新部门： 慰问办公室
新部门的职责就是
陪吃，陪喝，陪聊
“打”不还手（隔着屏幕也打不着）
“骂”不还口
在全体公司员工的“陪聊开解下”
庞先生情绪“缓和”了
庞先生公司
“隔离同事慰问办公室”的负责同事表示
“往后所有出差的同事们，
如果遇上疫情隔离的情况，
我们办公室要对他们时刻保持关注，
确保他们的安全和身心健康”
网友：别人家的公司
也有不少网友调侃道，远在他乡的这位员工享受到了“独特”的待遇：
网民纷纷为这家有爱的公司点赞
夸他们是“良心企业”
对此，新华每日电讯评论：此前，有企业为节省人力成本“在线解雇”正在隔离的员工，有企业纠结于隔离算不算旷工，有企业拒绝为因出差被隔离的员工承担费用……稍加比较就不难理解，为何网民说这家企业是良心企业。毕竟，特殊时期如何对待员工，更能看出企业文化的底色。也许是无心插柳，但抗疫时期的情怀与担当，效果堪比企业绝佳的“形象广告”。
另外，给被隔离的员工更多关怀，用陪聊陪吃防范抑郁情绪，并不需要公司额外付出太多人力物力财力，却能让员工感受到集体的温情暖意，进而更有归属感。用这些细节把员工凝聚起来，最终受益的还是企业。
企业关怀员工成为新闻，也从侧面反映了某种职场现实。其实，网民的每一次点赞，都是对理想工作模式的投票。鉴于并非所有因疫隔离的人都像庞先生这样幸运，也提醒各地政府、各用人单位，在严格落实防疫政策的同时，也要像对待奋战在一线的抗疫人员一样，对于确诊者、被隔离者等群体，有更多体制机制层面的心理疏导和关怀。
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